SMG第二届领军人才22人名单公布

来源：传媒内参—广电头条

综合自SMG发布

作为进一步贯彻上海人才工作大会精神的重要举措，11月24日上午，SMG人才工作会议在上视大厦举行。会议公布并表彰了22位第二届SMG领军人才，发布了《2020年人才报告》及《关于支持媒体深度融合发展创新人才管理的若干意见》。

第二届SMG领军人才名单

王怀甫 上海杂技团演员

王昕轶 东方卫视中心总监助理、上海东方娱乐传媒集团有限公司副总经理、都市频道主编

王佳俊 上海歌舞团艺术总监助理、荣典•首席演员

卢文彦 东方明珠新媒体股份有限公司云计算中心总经理

刘红 东方卫视中心独立制作人

刘丽婷 纪录片中心工作室负责人

杨叶超 东方广播中心融媒体部主任

杨颖杰 融媒体中心国际新闻部主任

何婕 融媒体中心Knews新闻专题版块主持人

汪珉 版权资产中心综合编研部主任

汪钧 第一财经副总经理、电视总监

陈蓉 东方卫视中心独立制作人

邵勇 技术中心副总工程师

范士广 纪录片中心工作室负责人

周炜 融媒体中心副主任

周璐玺 东方广播中心《音乐早餐》《小畅翻牌》金牌主持人、动感101监制

胡旻珏 东方广播中心采访部记者

敖俊明 上海东方明珠广播电视塔有限公司副总经理兼工会主席

高以哲 幻维数码公司副总经理、数字视频创作群总监

高磊 上海东方传媒技术有限公司总经理助理兼转播部总监

葛晓耕 第一财经大型活动项目葛晓耕团队总监

虞杰 上海滑稽剧团导演、团长助理、艺术创作室及演员管理部主任

上海市委宣传部副部长胡佩艳在会上强调，SMG在加快推进国际一流新型主流媒体的建设过程中，要不断深化选人用人管理体制机制的改革，坚持SMG人才发展模式，努力成为更高水平媒体融合转型的开路先锋，展现新时代传媒人的胆识和魄力，创造传媒人才发展的“上海模式”。

上海市委宣传部副部长胡佩艳

胡佩艳表示，近年来，SMG党委高度重视并积极推进人才工作，尤其在人才引进、人才培养以及人才激励等方面都形成了制度化的举措，成绩有目共睹，值得肯定。在未来5年到10年的媒体融合向纵深发展的关键时期，SMG必须要主动谋划、前瞻思考，在助力上海媒体深度融合发展中勇于担当、敢为先锋，奋力创造新时代、新契机，这就更需要建设一支能够担当重任的、一专多能的复合型媒体人才队伍。

胡佩艳对SMG人才工作提出三点要求：

第一，要深刻认识人才队伍建设对媒体深度融合发展的重要性、紧迫性。媒体的核心竞争力以及媒体实现融合发展的关键，在人才、在队伍。

第二，要着力激发人才发展活力，优化人才生态格局。要在加强人才培养选拔、优化人才队伍结构、充分释放人才活力等方面，出实招、见真招，尤其是要把握好当下与长远、存量与增量、一专与多能的关系。

第三，要发扬敢闯敢干的精神，开创人才工作新局面。坚持党管干部、党管人才的原则，抓实抓好人才政策落地与优秀人才项目的推进，同时注重青年人才的培养。

上海广播电视台、上海文化广播影视集团有限公司党委书记、董事长王建军表示，创新是人才工作的第一动力。其中，坚持制度创新是激发人才活力的助推器；坚持机制创新是激发人才潜能的助力剂；坚持服务创新，是激发激活人才工作的重要保障。在加快推进“全媒体战略”实施的大背景下，SMG要始终坚持正确的选人用人理念，坚持“以终为始”的育人机制，坚持创设激发活力的用人机制，加快培养媒体融合转型所需要的全媒体人才。

上海广播电视台、SMG党委书记、董事长王建军

王建军强调：

一是要顺应改革发展，优化人才政策。此次推出的《关于支持媒体深度融合发展创新人才管理的若干意见》正是2018年实施的10项人才政策的延续及深化，也是围绕全媒体人才建设而制定的有针对性和迄今为止推出的力度最大的政策。

二是要围绕中心工作，提升组织能力。要特别注重在实战项目中吸引、培养人才，释放战略方向与组织能力的乘积效应。

三是要加强组织领导，深化体制机制改革。SMG已经成立了媒体深度融合发展的领导小组和工作小组，将全力推进资源要素、组织架构、业务流程等全面重组，确保战略实施一以贯之、各单位行动协同有序。各单位要广泛聚才、精心育才、人尽其才，让人才队伍成为支撑SMG全媒体战略实施落地的坚强后盾和组织保障。

针对《2020年人才报告》中的主要结论，上海广播电视台台长、上海文化广播影视集团有限公司总裁宋炯明就《关于支持媒体深度融合发展创新人才管理的若干意见》的起草背景和过程进行了说明，并对SMG人才工作的原则、目标和重要举措作了阐述。《意见》围绕SMG加快推动媒体融合纵深发展三年行动方案的总体目标，在总结完善并继续实施台集团2018年出台的《关于进一步加强人才工作的实施意见》及相关人才政策基础上，从七个方面提出了21条具体的人才管理措施，切实推动全媒体人才建设。

上海广播电视台台长、SMG总裁宋炯明

（记者：武仲元 摄影：沈文林）